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商品訊息功能
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2017熱門產品
商品訊息描述
商品訊息特點
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品牌:M.G
型號:S70
· 風格:LCD
· 光源:LED
· 投影尺寸:60-120英寸
· 燈泡功率:120W
· 最大分辨率:1920 * 1080
· 梯形校正:手動校正
· 燈:LED
· 縮放:x 1.5
· 對比度:1000:1-2000:1
· 分辨率:800 * 480
· 投影技術:LCD
· 便攜式:是的
· 屏幕比例:4:3/16:9
· 使用:商業與教育,家庭,工程,便攜式投影儀,Pico投影儀,商業投影儀,商務教學投影儀,電影放映機,3D投影機,短焦投影機,娛樂投影機
· 家庭影院投影機:是的
· 類型:數字投影儀
· 投影距離:1.22-3.77m
· 光學分辨率:800x600dpi
· 型號:RD-805B
· 亮度:1200Lux
· 重量:1.73Kg(含包裝)
· 顏色:白色
· Lanuguage:繁體中文.英文
· 圖片尺寸:30-120吋
· 喇叭功率:2.0W*1
· 輸出:耳機
· 輸入:: VGA / AV / USB / SD
· 淨重:1.18Kg
· 產品尺寸:225 * 152 * 90mm
保固期 | 180天保固期若為人為因素造成者,不包含在保固內容 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄地檢署緝毒專組主任檢察官高峯祈、檢察官鄭益雄、李侑姿於日前共同指揮高雄市政府警察局、法務部調查局南部地區機動工作站、行政院海岸巡防署南部地區巡防局高雄第二機動查緝隊等單位,在高雄市大寮區一新建鐵皮廠房內查獲近150公斤之第二級毒品安非他命後。
復分別接獲高雄市政府警察局刑警大隊、調查局南機站報告上開案件毒品來源情資,本署檢察長周章欽非常重視,旋指派主任檢察官高峯祈、檢察官鄭益雄、李侑姿、蕭琬頤共同指揮調查局南機站、高雄市刑大及高雄市警局前鎮分局等單位組成專案小組深入追查。
經專案小組詳加蒐證後發現,因政府連月來雷厲風行掃蕩毒品,導致毒品價格攀升,有毒梟覬覦暴利,預備囤積大批毒品販售牟利之情形,主任檢察官高峯祈、檢察官鄭益雄、李侑姿、蕭琬頤見時機成熟,乃於民國106年3月29日8時許,共同指揮調查局南機站、高雄市刑大、高雄市警局前鎮分局、桃園市政府警察局八德分局、新竹縣政府警察局竹北分局等單位,持法院核發之搜索票,分赴新竹縣竹北市、桃園市八德區等處執行搜索,而在竹北地區濱海公路旁偏僻巷弄附近古厝後方之鐵皮屋內及桃園市八德區某處房屋內,共查獲第一級毒品海洛因740公克、第二級毒品安非他命結晶成品約110公斤、液態安非他命2桶,總重約36公斤、第三級毒品愷他命20公克,並起出制式霰彈槍1把、子彈18發等物,同時逮捕曾姓男子(83年次)、郭姓男子(74年次)與黃姓男子(49年次)到案。
經查,曾姓男子、郭姓男子2人涉嫌以郭姓男子位在竹北地區之鐵皮屋及曾姓男子位在桃園市八德區租屋處作為毒品發貨倉庫,藏放大量毒品,並雇用癌末之黃姓男子擔任倉庫管理員,負責看守毒品,並由曾姓男子伺機分送大批毒品給全國毒梟販售牟利,且渠等為防毒品交易時遭黑吃黑,並持有火力強大之制式霰彈槍及子彈。
渠等所涉毒品危害防制條例之運輸及販賣毒品、槍砲彈藥刀械管制條例之未經許可持有槍、彈等罪嫌部分,刻由檢察官偵訊中;至黃姓男子因其係癌末病患,經檢察官親至新竹訊問後,已當場飭回。本署將繼續向上追查毒品、槍枝來源及銷售管道,以提供民眾一個無毒的生活環境。
※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您:
少一份毒品,多一分健康;吸毒一時,終身危害。
※戒毒諮詢專線:0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)
※安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)
※張老師專線最近流行產品:1980
※生命線專線:1995
「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。
1. 真誠(Be honest.)
在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。
2. 守信用(Keep your word.)
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)
在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。
網拍熱門產品4. 守時(Be punctual.)
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?
5. 不說粗話(Don’t use foul language.)
一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)
團隊內網路人氣產品top10意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)
擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時拉部屬一把的貴人。
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